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[職場(chǎng)沖浪]使命感：不計(jì)代價(jià)使命必達(dá)

不論面臨何種困難，都能不計(jì)代價(jià)完成任務(wù)，往往不是靠金錢激勵(lì)，而是喚起部屬的使命感。 “Fedex，使命必達(dá)”的廣告口號(hào)，許多人瑯瑯上口。在聯(lián)邦快遞的電視廣告中，救護(hù)車司機(jī)看到前方車陣壅塞，為了救人，趕忙直接...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)警報(bào)，三類白領(lǐng)薪金告急

職場(chǎng)進(jìn)入提速期，企業(yè)的年度信息收集到了最后階段，許多公司甚至已經(jīng)進(jìn)入了初步績(jī)效評(píng)價(jià)階段。對(duì)于職業(yè)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，將不得不面對(duì)敏感周期的到來(lái)。人員有沒(méi)有變動(dòng)信息？公司的戰(zhàn)略調(diào)整會(huì)不會(huì)把自己調(diào)整出去？自己已經(jīng)創(chuàng)造的價(jià)值...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)女性如何表達(dá)見(jiàn)解？

職業(yè)女性自我修煉篇之一 蘇是一家合資公司的物流部經(jīng)理，她為這家公司已服務(wù)了8個(gè)年頭...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)：公司的問(wèn)題你會(huì)揭發(fā)嗎？

“以廠為家”是職業(yè)道德建設(shè)中倡導(dǎo)的一種境界。但如果企業(yè)存在問(wèn)題，員工為了這個(gè)“家”是該去遮掩還是揭示？企業(yè)是該鼓勵(lì)員工“揭丑”還是要求“不要外揚(yáng)”？ 　　新聞事件 　　深圳一企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)遮掩問(wèn)題員工 　　本報(bào)訊 在廣東省深圳市...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)麗人：女人30身體要大修

30歲是多數(shù)器官衰老的起點(diǎn)。從30歲起，耳鼓和中耳聽(tīng)骨的彈性就開(kāi)始減弱，聽(tīng)力就走下坡路；大腦的重量也從此時(shí)由最重的1600克開(kāi)始減輕；我們常說(shuō)的“老眼昏花”雖然到40歲時(shí)才被覺(jué)察，其實(shí)也是從30歲起就開(kāi)始變化；至于骨骼、心...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)感悟：說(shuō)出去的話潑出去的水

妻在一家私企上班，前段時(shí)間感到壓力大，不開(kāi)心，每天下班就喊累，不想上班，想在家做專職“家庭主婦”，我不同意，妻就讓我為她換家單位，被妻逼得沒(méi)有辦法，我答應(yīng)幫她找找看。沒(méi)想到話講了不到一個(gè)月，妻就被辭退了，原因就在妻...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]遼寧省人才研究所所長(zhǎng): 警惕人才遠(yuǎn)離制造業(yè)

遼寧省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才199.8萬(wàn)人，兩院院士57人。在全國(guó)“六大”人才高密度區(qū)中居第五。但GJ模型測(cè)量結(jié)果顯示：遼寧人才使用效益卻是-0.35，而江蘇是+0.66，浙江是+0.81，廣東是+0.90。 　　其中維修電工供需缺口為1：2，機(jī)械設(shè)備...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]HR經(jīng)理該如何提高人際關(guān)系能力？

主持人：劉磊(《中國(guó)勞動(dòng)》記者) 嘉賓：居茜(中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司人力資源部主管) 劉偉(上海中油云峰石油倉(cāng)儲(chǔ)有限公司辦公室人事主管) 管然(管理顧問(wèn)，曾任雅虎中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理) 主持人：在大多數(shù)招聘HR經(jīng)理...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]《笑傲職場(chǎng)－－如何獲得影響力、權(quán)力和晉升》第二章完整版（joooy著）

第二章 勇敢者的游戲 第一節(jié)　成熟者的心態(tài) 曾經(jīng)讀過(guò)一篇采訪錄，被采訪者者是一位在越南戰(zhàn)爭(zhēng)中被俘的美國(guó)將軍，當(dāng)時(shí)他是被俘美軍中最高級(jí)別的軍官，在集中營(yíng)中的幾年里，幾乎每天都受到特別的“招待”，當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)終于結(jié)束后，他...[閱讀全文]

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