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[培訓(xùn)開發(fā)]透過“總裁跳槽”看跨國公司的全球化人才戰(zhàn)略

2000年3月6日，原康柏中國區(qū)總裁陳封錦因個(gè)人原因辭去在康柏公司的職務(wù);2002年12月11日，原時(shí)代華納總裁史蒂夫.海亞離開時(shí)代華納擔(dān)任可口可樂公司總裁兼首席運(yùn)營官;2003年8月15日，摩托羅拉中國總裁陳永正主動辭職，出任...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)的效果到底如何去衡量？

現(xiàn)在，不少企業(yè)發(fā)展過程中存在著很多問題，最最突出的就是很多時(shí)候所表現(xiàn)出來的產(chǎn)品銷售不暢和資金周轉(zhuǎn)極其困難。很多企業(yè)到了這個(gè)時(shí)候，產(chǎn)品線嚴(yán)重老化，很多產(chǎn)品都是幾年甚至十年前研發(fā)生產(chǎn)的。要么現(xiàn)在已經(jīng)價(jià)格穿孔，要么...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]當(dāng)心新員工培訓(xùn)中的“蘑菇效應(yīng)”

我們在招聘到新人之后，最常見采取的措施，就是趕緊對新人進(jìn)行培訓(xùn)。我們有時(shí)不得不問一問，這種做法對嗎?當(dāng)我們不斷地對新人進(jìn)行過入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、文化培訓(xùn)之后，我們本以為員工會順利進(jìn)入崗位，安安心心地工作的時(shí)候，...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]向萌叔韓磊學(xué)些什么？

第二季《我是歌手》終于在節(jié)前就落下帷幕，做為好歌之人，做為對假唱極其討厭的聽者，這個(gè)節(jié)目無疑讓人大飽耳福。歌王之爭終于毫無懸念地落在了磊叔的身上。說實(shí)在，對每一個(gè)專注于自己專業(yè)的職業(yè)人來說，韓磊身上有很多值得我...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]問題員工培訓(xùn)法

問題員工的培養(yǎng)法一：再次與他溝通——是什么原因?qū)е滤@么做有的部下會讓大家都覺得：“那個(gè)家伙不行啊!”指導(dǎo)者或許也會有同感。自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展得不順利，不但錯(cuò)誤百出，還給其他人添麻煩。這種人在團(tuán)隊(duì)里面工作，大家都...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]為什么培訓(xùn)效果不佳

現(xiàn)今，很多培訓(xùn)有著非常漂亮的“外觀”，這里所謂的外觀是指什么呢?看到這些培訓(xùn)時(shí)大家會覺得非常新鮮、非常的有趣，課堂效果非常的活躍，甚至有些培訓(xùn)使用一些特別的激勵(lì)手段，以致人們的狀態(tài)可以用瘋狂來形容。然而，這些花哨...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]為什么培訓(xùn)效果不佳

現(xiàn)今，很多培訓(xùn)有著非常漂亮的“外觀”，這里所謂的外觀是指什么呢?看到這些培訓(xùn)時(shí)大家會覺得非常新鮮、非常的有趣，課堂效果非常的活躍，甚至有些培訓(xùn)使用一些特別的激勵(lì)手段，以致人們的狀態(tài)可以用瘋狂來形容。然而，這些花哨...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]激勵(lì)培訓(xùn)的三大誤區(qū)

誤區(qū)一：激勵(lì)就是獎勵(lì)目前，國內(nèi)很多企業(yè)簡單地認(rèn)為激勵(lì)就是獎勵(lì)，因此在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，往往只片面地考慮正面的獎勵(lì)措施，而輕視或不考慮約束和懲罰措施。有些雖然也制定了一些約束和懲罰措施，但礙于各種原因，沒有堅(jiān)決地...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]進(jìn)入培訓(xùn)前的十三要素

1 組織層面的思考培訓(xùn)必然是為了組織和組織內(nèi)部員工的需求而服務(wù)的。因此在培訓(xùn)開始前，必須考慮組織的使命、愿景、整體戰(zhàn)略，以及這些因素對培訓(xùn)的影響。任何沒有經(jīng)過整體層面考慮的培訓(xùn)方案，都無法對組織做出真正的貢獻(xiàn)。...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)員工的五個(gè)關(guān)鍵

關(guān)鍵要素一：樣板——“師傅做給徒弟看”樣板即根據(jù)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求所做出來的模板，是員工日常工作的參照物。培訓(xùn)者必須按各種工作標(biāo)準(zhǔn)做出樣子來，以最直觀的方式讓被培訓(xùn)者明白什么是正確的。關(guān)鍵要素二：協(xié)同——“師傅徒弟一起做...[閱讀全文]

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