尊重獲得測試：在一個重要會議前，你得到會議通知了嗎，或者你被邀請參加會議了嗎？在會上，是你的新老板在滔滔不絕的發(fā)話，還是他也會征求你的意見？如果你有機會發(fā)表見解，你的老板是在看天花板還是細心地作著記錄。如果，他在傾聽你的意見并作了記錄，證明你已經(jīng)開始掌控你的老板了，至少你已經(jīng)獲得了他的尊重。
獨立性獲得測試：從行政部門購買辦公用品，到人事部門為你聘用助理，如果你的老板沒有對你指手畫腳，你基本上已經(jīng)獨立了。如果，他把他自己的一些事也愿意交給你去做，你已經(jīng)有很大的獨立性了，這是在他對你充分信任的基礎(chǔ)上建立的。如果連你買個廢紙簍他都要過問，很不幸，那么是你沒得到信任。
人際關(guān)系測試：在老板找你談話的時候，你是不是能帶著你自己的杯子去他辦公室并坐在他的對面，如果你“不小心”把杯子落在他桌上，是他的助理給你送回來，還是他自己給你拿過來呢？一個杯子，當然就能測試出你和老板是朋友關(guān)系，還是上下級關(guān)系。
掌握你的新老板，是為了以后能更順利的工作。在你測試完后，你最好記住一個前提，他是你的老板！正像管理學大師曾經(jīng)說過的，在一個集體中，不要首先考慮你能從這里得到什么，而應該首先考慮你能夠給予什么。對你的新老板也是如此，不管他是哪種類型的人，先問問你自己，你能給他什么？（完）信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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