澳大利亞：為求職者提供面試費用
澳大利亞為了吸引國外人才，制定了許多優(yōu)惠政策，為求職者提供面試的交通費用就是其中之一。一般來說，用人單位看完求職者的簡歷或推薦信后，如果感到滿意，就會及時發(fā)出面試通知。對那些身在外地的求職者，用人單位往往會主動打電話聯(lián)系，通過交談確定是否需要面試，確定需要面試后，用人單位不僅會負責飛機票、出租車費等，還會派專人去機場接送。這種方式，幫助澳大利亞吸引了大量的精英人才。
美國：互薦人才成慣例
在美國，企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國澳威爾公司主要經(jīng)營汽車零件銷售業(yè)務(wù)，該公司與當?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達成了互薦人才的合作協(xié)議，如果求職者不適合澳威爾公司用工需要，卻符合新大陸的招聘標準，澳威爾公司會將這些求職者推薦給新大陸快餐連鎖店。相反，前往新大陸快餐連鎖店的求職者也有被薦入澳威爾公司的機會。這樣做，為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，也使企業(yè)節(jié)省了聘才成本。
新加坡：吸引外國人才企業(yè)可享受減免稅
為了吸引外國人才，新加坡制定了一系列優(yōu)惠政策，最突出的是減免稅政策。企業(yè)或公司在招聘、培訓(xùn)外來人才方面的支出，為外來人才提供高薪和住房等工資福利待遇的支出都可以享受減免稅。該國還對境外優(yōu)秀人才頒發(fā)永久居留證，允許部分外籍專業(yè)人才成為新加坡公民。
瑞士：對國外科研人員開綠燈
瑞士為保證本國人員能優(yōu)先就業(yè)，對企業(yè)招聘普通外國人實行了種種限制，但對科研人員卻開放綠燈。企業(yè)可以不必考慮科研人才的國籍以及他們是否在瑞士定居等，只要有能力就可以聘用，如確有必要還給他們辦理定居手續(xù)。
德國：對國外人才“愛屋及烏”
德國為了吸引國外人才，往往在人才的家人上想辦法，為這些人才全家在德國團聚創(chuàng)造條件。
如果一位外國人才到德國工作，不管他(她)的孩子是否也到了德國，首先這位在德人才有權(quán)要求從個人所得稅中減免照料孩子的費用，每個子女可減免稅金1824歐元，此外每個子女可享受政府給予的1080歐元的補貼。
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