盡管離上海市正式擴大出資者范圍，準(zhǔn)許在職人員創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策出臺已經(jīng)過去兩 年多了，還是有不少人在在職創(chuàng)業(yè)這條路上走得遮遮掩掩，還有不少人依然駐足觀望。上海創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)中心校長徐本亮認(rèn)為，在職創(chuàng)業(yè)者與其他的創(chuàng)業(yè)者相比，具有較強的特性，他們選擇創(chuàng)業(yè)多是為了實現(xiàn)個人的理想或價值，并具有一定的前瞻性和超前性。然而，只有激情是不夠的，只有明白在職創(chuàng)業(yè)適合做什么，不宜做什么，會遭遇什么樣的困難，才能在這條路上更平穩(wěn)的走下去。
四大創(chuàng)業(yè)方向最適合
根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，無民事行為能力或限制民事行為能力的人、國家公務(wù)員以及參照和依照公務(wù)員管理的人員、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以及法律、法規(guī)、規(guī)章和政紀(jì)規(guī)定的其他人員，不得向各類企業(yè)出資入股。
就創(chuàng)業(yè)項目來說，在職創(chuàng)業(yè)人群由于其邊打工邊創(chuàng)業(yè)的特性，在項目的選擇上也具有一定的偏向性，華光學(xué)院創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心余立波主任認(rèn)為，在職創(chuàng)業(yè)比較偏向于投資較小、占用時間不多、能夠委托他人打理、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢等幾個特性，具體而言有下面4種創(chuàng)業(yè)方向。
網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)
由于網(wǎng)絡(luò)的便捷、高效、方便管理，不少在職創(chuàng)業(yè)者都把選擇的方向定在了網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)。網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的形式主要有兩種：一是網(wǎng)上開店，如在淘寶、易趣上開家自己的網(wǎng)店，或者建立一個專門的電子商務(wù)網(wǎng)站。二是善用信息的不對等來進(jìn)行獲利，例如有人在某家知名商務(wù)網(wǎng)上注冊，專門為供求雙方有償提供信息，而這些信息則全部來自免費的網(wǎng)絡(luò)。
做代理商
做某個商品的代理，不需要占用全職的時間，而且正職的工作還能積累較多的人脈，方便代理商品的銷售。
咨詢業(yè)
這是最常見到的一種在職創(chuàng)業(yè)類型。通常是在職者利用自己的頭腦智慧、豐富的從業(yè)經(jīng)驗或?qū)I(yè)技術(shù)，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。
委托投資
適合那些擁有一定資金，但個人缺少精力或時間的創(chuàng)業(yè)者。對于委托投資來說，一是要選擇一個好的項目，這個項目應(yīng)該滿足市場需求、市場優(yōu)勢、市場差異、美譽度這四個方面；二是一個好的合伙人，合伙人的品性是第一位的，一個誠信的合伙人是保證合作成功的根本，當(dāng)然合伙人是否具有管理素質(zhì)等也是非常重要的。
魚和熊掌終難兼得
盡管在職創(chuàng)業(yè)具有風(fēng)險小、可充分利用資源等優(yōu)勢，但在采訪中，仍有不少人對在職創(chuàng)業(yè)持保留態(tài)度。他們認(rèn)為，全力以赴創(chuàng)業(yè)尚不能保證成功，何況這樣三心二意。時間、精力投入的有限性必然限制了創(chuàng)業(yè)規(guī)模的發(fā)展?！皣?yán)格來說，這樣的創(chuàng)業(yè)不能算創(chuàng)業(yè)，更多在職創(chuàng)業(yè)者只是抱著賺錢的心態(tài)，而不是想踏踏實實地做一份事業(yè)”，一位受訪者尖銳的表示。
而另一方面，不少在職創(chuàng)業(yè)者也直言，兩頭兼顧的狀態(tài)讓他們感到很辛苦，未來肯定要放棄一頭。
由此可見，盡管在職創(chuàng)業(yè)有效調(diào)動了在職者的閑散資金，帶來了收益，為社會增加了就業(yè)機會，但它仍然只是創(chuàng)業(yè)過程中的一個過渡模式，更多人經(jīng)過在職創(chuàng)業(yè)的嘗試和積累，或者選擇辭職進(jìn)行完全創(chuàng)業(yè)，或者放棄創(chuàng)業(yè)繼續(xù)做打工族。無論最后的結(jié)果怎樣，在適當(dāng)?shù)臅r候作出取舍是必然的趨勢。
精力難以兼顧，于是辭職
李彬從體校畢業(yè)后，就一直在一家單位做后勤主管。但每天兩點一線的生活讓他漸漸感到了乏味，然而最主要的一個因素是：收入不高。于是，李彬便打起了小算盤：是不是應(yīng)該在工作之余干點兒別的什么?！爸厥袄媳拘小笔撬谝粋€閃現(xiàn)的念頭?！皩Γ?dāng)健身教練，開一家健身房！”經(jīng)過一段時間的市場調(diào)查后，他最終決定，就把地點選在自己所居住的小區(qū)。
“現(xiàn)在的健身房都是采用會員制度，一投資就是幾百、幾千元，人們肯定會在入會前有所猶豫，進(jìn)行多方比較?！标惐蚓褪亲プ×讼M者的這種心理，先讓大家進(jìn)行免費體驗，“剛開張的一周，我們的所有健身器械是免費對外開放的。我還利用以前在體校學(xué)習(xí)時的一些人力資源，請來健美教練、舞蹈老師給大家授課，確實吸引了不少小區(qū)居民。當(dāng)然這其中也有不少湊熱鬧的人?！币恢苤?，問題來了：客流明顯減少了一大半。這時候，陳彬就在銷售模式和宣傳上動足了腦筋，下班一回家就到各家信箱中投放廣告，然后挨家挨戶地上門推銷，價格也只是外面各大知名健身房的1/2。
終于，人氣漸漸旺了起來。來的大多是年輕白領(lǐng)女性，也有大學(xué)生，還有的是小夫妻倆一起來辦。
現(xiàn)在李彬的健身房已開辦半年多，很多住戶都辦了年卡。但李彬有時卻感到力不從心，“每天下午5時就必須從公司出來，7時趕到健身房上班，一般要工作到晚上11時，而且運動量也很大，第二天上班時常常會感到腰酸背疼?！崩畋蚋袊@道，“在職創(chuàng)業(yè)真的是挺辛苦！”而且由于生意越來越好，人手上也顯現(xiàn)出缺口，“我現(xiàn)在需要一個健身教練和一個財務(wù)管理。技術(shù)方面的事情我打算放手請人來做，我則負(fù)責(zé)管理方面的事務(wù)。當(dāng)然以前也沒有接觸過這些，所以需要回爐再進(jìn)修再學(xué)習(xí)?！彼f，“最高興的事，是晚上11時打烊后清點那比工資高出好幾倍的贏利。等過陣子，健身房轉(zhuǎn)上正軌，我打算從單位辭職，全心全意當(dāng)老板。”
有備才能少患
創(chuàng)業(yè)畢竟要牽涉諸多精力，要做到魚和熊掌兼得并非易事。而且，任何一種形式的創(chuàng)業(yè)都存在風(fēng)險，在職創(chuàng)業(yè)者往往一心二用，更要注意一些細(xì)節(jié)問題。
積極利用現(xiàn)有資源
不少在職人員都選擇了與工作密切相關(guān)的領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，對這部分在職老板來說，工作中積累的經(jīng)驗和資源是最大的創(chuàng)業(yè)財富，要善于利用這些資源，以便近水樓臺先得月。當(dāng)然，在職老板不能將個人生意與單位生意混淆，更不能吃里扒外，唯利是圖，否則不僅要冒道德上的風(fēng)險，而且很可能會受到法律的制裁。
慎重選擇合作伙伴
有些上班族有投資資金或有一定的業(yè)務(wù)渠道，但苦于分身無術(shù)，因此會選擇合作經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)方式。這雖能讓在職老板輕松上陣，但要慎重選擇合作伙伴，首先要志同道合，其次要互相信任。
此外，要責(zé)、權(quán)、利分清楚，最好形成書面文字，有合作雙方和見證人的簽字，以免到時候空口無憑。
細(xì)致準(zhǔn)備必不可少
創(chuàng)業(yè)是一項龐大的工程，涉及融資、選項、選址、營銷等諸多方面，因此在職人員創(chuàng)業(yè)前進(jìn)行細(xì)致準(zhǔn)備必不可少。例如，參加一些相關(guān)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強這方面的基礎(chǔ)知識；根據(jù)自己的實際情況選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)開一個好頭；撰寫一份詳細(xì)的商業(yè)策劃書，包括市場機會評估、贏利模式分析、開業(yè)危機應(yīng)對等，并摸清市場情況，知己知彼，打有準(zhǔn)備之仗。
盡量用足相關(guān)政策
政府部門有很多鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，在職人員創(chuàng)業(yè)時一定要注意“用足”這些政策，如免稅優(yōu)惠、在某地注冊企業(yè)可享受比其它地區(qū)更優(yōu)惠的稅率等。這些政策可大大減少創(chuàng)業(yè)初期的成本，使創(chuàng)業(yè)風(fēng)險大為降低。
工作只是積累，創(chuàng)業(yè)才是夢想
和別人的事業(yè)發(fā)展軌跡稍有不同，三少從上海理工大學(xué)畢業(yè)后，是先創(chuàng)業(yè)而后再找工作，最終具備了打工者和老板的雙重身份。
早在還是大學(xué)生的時候,三少就嘗試了兩次創(chuàng)業(yè)。一次是大二那年，創(chuàng)辦了一家專門為大學(xué)生提供各種服務(wù)信息的網(wǎng)站，但由于當(dāng)時正值互聯(lián)網(wǎng)的寒冬，沒有人愿意再拿錢出來投資網(wǎng)站，所以首次創(chuàng)業(yè)就遭遇了滑鐵盧，后來他又在學(xué)校附近開了一家小餐館。
畢業(yè)后，三少思索再三，決定還是回歸到自己最感興趣并最具優(yōu)勢的行業(yè)中來。分析了目前的市場情況，他把目標(biāo)確定在了建一家b2c的電子商務(wù)網(wǎng)站，主營筆記本電腦，因為他堅定的認(rèn)為，在今后，人們擁有筆記本的普及度將和他們擁有手機一樣的廣泛。
網(wǎng)站創(chuàng)辦起來后，由于有穩(wěn)定便宜的進(jìn)貨渠道，發(fā)展還算不錯，但這時的三少發(fā)現(xiàn)，自己進(jìn)入了一個瓶頸：工作太過松散和自由，時間安排混亂，對網(wǎng)站今后的出路缺少進(jìn)一步的想法，在管理、人脈等方面也缺少積累?！ 榱四軌?qū)W到更多的東西，三少應(yīng)聘到了一家國際知名it公司，做客戶經(jīng)理。網(wǎng)站則聘用別人去經(jīng)營管理2000，他只負(fù)責(zé)大方向上的變動和管理。
三少坦言，在外企工作的這段時間，讓他學(xué)到了很多，成熟了很多，也考慮了很多。他了解了大企業(yè)的管理模式和工作方式，懂得了如何進(jìn)行時間管理；也突破了自己想法的局限，發(fā)現(xiàn)原來創(chuàng)業(yè)并不僅僅是賺錢這么簡單，創(chuàng)業(yè)意味著要用心去經(jīng)營一份屬于自己的事業(yè)。但同時，他也更加堅定了自己創(chuàng)業(yè)的信念，因為打工的磨練讓他發(fā)現(xiàn)了自己的更多的潛能。
三少計劃著再過幾個月，就從公司辭職。因為在他這個職位所能學(xué)到的東西他已經(jīng)學(xué)的差不多了，再向上升則必然意味著付出更多的時間和經(jīng)歷。
三少相信，經(jīng)歷過一段這段時間的磨練，他今后的創(chuàng)業(yè)之路必然走出新氣象。
前車之鑒
要創(chuàng)業(yè)，不要競業(yè)
小桂是某電信局的技術(shù)骨干。1996年他與單位簽訂了無固定勞動合同，其中第六條約定了合同變更、解除、終止、續(xù)訂的條件。1999年5月，小桂與他人共同注冊登記了一家信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司，并擔(dān)任法定代表人和執(zhí)行董事兼總經(jīng)理職務(wù)。
1999年6月，公司正式開業(yè)，小桂給單位送去了請柬。信息公司的經(jīng)營范圍：(isp)國際互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供、軟硬件開發(fā)等業(yè)務(wù)。小桂在成立公司前還曾成立了一家計算機通信技術(shù)研究所，自任所長，并注冊一家網(wǎng)站。同月，單位以小桂未經(jīng)企業(yè)允許，擅自成立公司，并任執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，也未辦理解除勞動合同的手續(xù)，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度為由，對其作出了《違紀(jì)處理》，通知小桂自接到通知之日起停職檢查。并要求小桂10日內(nèi)與該信息公司解除勞動關(guān)系，回局報到安心工作。1999年7月，小桂就單位的決定給予書面答復(fù)，表示已經(jīng)辭去執(zhí)行董事兼總經(jīng)理的職務(wù)，但同時對其他處理意見均提出異議，不予接受。其后，單位到地區(qū)工商局調(diào)查，發(fā)現(xiàn)小桂仍是信息公司的法定代表人，并未變更。單位了解到這一情況后遂作出了解除與其所簽勞動合同的決定。小桂對此決定不服，于同年9月向地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位繼續(xù)履行與他簽訂的勞動合同，支付給他自1999年6月起停發(fā)的工資獎金及其他費用，并賠償名譽損失費。
小桂認(rèn)為，首先自己沒有違反單位的勞動記錄，單位不能因此解除與自己的勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，繼續(xù)履行勞動合同。自己在單位工作期間無遲到、早退、無故曠工等現(xiàn)象，完成了職工的本職工作。其次，自己在業(yè)余時間從事第二職業(yè)是國家允許并且的鼓勵的，并不違反法律法規(guī)。國務(wù)院有關(guān)文件明確鼓勵技術(shù)人員從事第二職業(yè)，自己在業(yè)余時間參與信息公司的經(jīng)營，是一種勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，所以也就不存在“雙重勞動關(guān)系”的問題。單位不能據(jù)此解除與自己的勞動關(guān)系。單位認(rèn)為，小桂在沒有與電信局解除勞動合同的情況下，擅自成立公司，并自任董事長、總經(jīng)理。已經(jīng)構(gòu)成了與信息公司的事實勞動關(guān)系，也就形成了雙重勞動關(guān)系，這是違反勞動法的。同時，這種“腳踏兩只船”的行為也嚴(yán)重違反了企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。在單位多次對其教育，仍不思悔改的情況下，才與其解除了勞動合同是正確的。
仲裁對小桂的請求未予支持，小桂遂起訴至法院。法院認(rèn)為，小桂成立信息公司并擔(dān)任執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，與信息公司形成了事實上的勞動關(guān)系，違反了電信局《全面實行勞動合同制實施細(xì)則》第十四條，職工在同一時期內(nèi)只能和一個用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。而該規(guī)章與法律法規(guī)并無抵觸。企業(yè)按照《勞動法》第二十五條第二款，企業(yè)〈勞動合同管理暫行規(guī)定〉與其解除勞動合同，事實清楚，運用法律法規(guī)適當(dāng)，應(yīng)予支持。原告要求賠償名譽損失5萬元不屬勞動爭議，另行起訴。
關(guān)鍵詞解析
競業(yè)限制
指勞動者對用人單位負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。有關(guān)法規(guī)規(guī)定競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。而勞動者在從業(yè)期間具有當(dāng)然的競業(yè)限制義務(wù)。負(fù)有保密義務(wù)的勞動者既不得兼職與原單位有競爭性的工作；也不得自己經(jīng)營與原單位有競爭性的工作。
商業(yè)秘密
所謂商業(yè)秘密依據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”商業(yè)秘密的價值在于能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，因此對企業(yè)來說保護(hù)好自己的商業(yè)秘密是至關(guān)重要的。掌握企業(yè)的商業(yè)秘密是勞動者具有保守企業(yè)商業(yè)秘密的前提條件，一般如企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、工藝流程以及客戶名單等都屬于企業(yè)的商業(yè)。
雙重責(zé)任
如果勞動者在創(chuàng)業(yè)過程中，侵害了原單位的商業(yè)秘密將可能因此對原單位承擔(dān)雙重責(zé)任。不僅勞動者本人要對原用人單位承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任，勞動者所創(chuàng)立的企業(yè)也要對原單位承擔(dān)商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。
董事、經(jīng)理的法定義務(wù)
《公司法》第61條對高級職員(指企業(yè)的董事和經(jīng)理)的競業(yè)禁止作出了規(guī)定，即“董事、經(jīng)理不得自營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”；“董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東同意外，不得同本公司簽訂合同或者進(jìn)行交易”。
規(guī)章制度
在創(chuàng)業(yè)之前，勞動者還必須仔細(xì)研究一下企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，是否有禁止員工在職期間創(chuàng)業(yè)的規(guī)定。即使勞動者不掌握企業(yè)的商業(yè)秘密，或者所準(zhǔn)備經(jīng)營的業(yè)務(wù)與用人單位的商業(yè)秘密無關(guān)。一旦規(guī)章制度中對此有規(guī)定，企業(yè)也可就此對勞動者作出相應(yīng)的處罰。
雙重勞動關(guān)系雙重勞動關(guān)系，是指同一勞動者同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。
連帶責(zé)任
根據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
同時,原勞動部關(guān)于合同制工人因雙重勞動關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的處理意見規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。另外,原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中，也明確了用人單位有責(zé)任防止與勞動者形成雙重勞動關(guān)系。
在實踐中，很多創(chuàng)業(yè)者既是企業(yè)的所有人，也是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，還是企業(yè)的主要工作者，關(guān)系比較復(fù)雜，可能具備勞動關(guān)系的性質(zhì)。但我國目前對多重勞動關(guān)系的認(rèn)定還有所限制。勞動者應(yīng)盡量避免這些情況。
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