乱女伦露脸对白在线播放,亚洲中文字幕成人无码,不卡人妻有码中文字幕在线,亚洲综合图区在欧美线

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 組織結(jié)構(gòu)文化 > 民營企業(yè)逃不掉的文化魔咒

民營企業(yè)逃不掉的文化魔咒

發(fā)布時間:2015/11/2 20:41:06文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):11591次


  寫著這題目之前,先在百度上搜了一下,看是否有同名、是否有撞車的主題,果不其然,郎咸平先生就早有類似的主題,只不過他站的角度太高,說的是扼殺整個中國經(jīng)濟(jì)的文化魔咒,但是,作為小人物的我,只是站在企業(yè)咨詢培訓(xùn)的角度對制約民營企業(yè)發(fā)展的文化魔咒進(jìn)行分析。供大家參考。

  前幾天去一家集團(tuán)公司培訓(xùn),課間休息時,該公司的hr主管說讓我?guī)退匆粋€人,以決定是否能留。原來,她們一月前新招了一個員工,其業(yè)務(wù)能力簡直是無可挑剔,在使用期就出了上百萬的訂單。但是部門上下卻無一人為此稱道,相反,全體一致進(jìn)行投訴和排斥,導(dǎo)致人力資源部不知如何是好。在與該員工交談的過程中,她的上司也不停找借口過來插話,誰都看得出有干涉之意,但該員工還是透露出很強(qiáng)的受人排擠、自生自滅、遭人潑糞、人際關(guān)系復(fù)雜、難以融入之意等等,這些東西與她之前服務(wù)過的企業(yè)簡直是格格不入,也讓她感到十分彷徨。

  其實,這是一家發(fā)展良好的成熟企業(yè),員工薪資福利都處于絕對的中上水平。但也因此而導(dǎo)致溫水青蛙數(shù)不勝數(shù),很多人都不愿感知外界變化,也不愿改變和提升自己,所以,很多高管位居要職、薪水豐厚、開著名車,也受過很多培訓(xùn)。但是卻依然只能在辦公室與普通業(yè)務(wù)員一起爭奪公司資源,像新來員工一樣整天抱著電話尋找客戶,根本無法將組織進(jìn)行整合、規(guī)范和提升。

  我們都知道一個常識:領(lǐng)導(dǎo)是用人所長,而員工卻喜歡看人之短,這是人性使然。作為一個新員工,在企業(yè)免不了遭遇“蘑菇期”,這也是很正常的一件事。但是,一個企業(yè)不能讓有業(yè)務(wù)能力的人留下來,也就是沒有高明的領(lǐng)導(dǎo),也就是缺乏規(guī)范化的管理,更缺乏健康的企業(yè)文化!

  在企業(yè)管理實踐中,我們經(jīng)??吹胶芏嗥髽I(yè)都熱衷于思想觀念的培訓(xùn),也設(shè)法制訂了很多的制度流程規(guī)范,掌握了很多的管理技術(shù),管理者說起來都頭頭是道,但在實踐過程中卻又都依然故我,都只是站在自己的角度思考問題,都在維護(hù)自己的利益,為此就形成了一個個利益團(tuán)體,容不得任何不同意見和方法,拒絕任何外來沖突和變革。所以到最后,也都逃不了失敗,這就是文化魔咒的作用。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  在任何一個企業(yè)里,流程可以改,制度可以訂,人員也可以不斷更新,但是,唯獨(dú)文化的變革是難于上青天,而文化就是企業(yè)的性格,企業(yè)性格又來源企業(yè)老板的性格,老板性格形成企業(yè)價值觀,在管理部不規(guī)范的條件下,這些不是能夠朗朗上口的價值觀就很快地淪落為“潛文化”,就像一個長期游蕩在紅燈區(qū)的少女很快就淪為妓女一樣。在處處影響著企業(yè)的管理實踐。制約著企業(yè)的發(fā)展。

  所以,改變個人必先改變觀念,改變組織必先改善文化!否則,一切都會淪為空談,所有企業(yè)也都無能逃脫企業(yè)文化的“魔咒”!信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。