崗位職責(zé)：
1.招聘：公司處于快速成長與組織變革期，對人才的需求較大，需要人力從多渠道，采用多種方式替公司招聘適合的人才，以支撐組織戰(zhàn)略的完成。
2.績效與薪酬管理：公司準(zhǔn)備搭建績效與薪酬體系，需要人力配合外部顧問將制度落地，學(xué)習(xí)績效與薪酬搭建知識(shí)技能，跟進(jìn)各部門執(zhí)行情況，提出改進(jìn)意見等。
3.員工關(guān)系管理：關(guān)注新員工融入情況，通過各種方式提升員工敬業(yè)度，營造和諧的工作環(huán)境。
4.行政管理：主導(dǎo)完成員工的入-離-調(diào)-轉(zhuǎn)工作、檔案管理、考勤核算、辦公室環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理等基礎(chǔ)工作。
任職要求：
1.學(xué)歷：全日制大專，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先考慮
2.工作經(jīng)驗(yàn)：接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，有一年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
3.辦公技能：熟悉Excel、Word、PPT等辦公軟件的操作（必要條件）
4.素質(zhì)要求：頭腦靈活，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的執(zhí)行能力與溝通表達(dá)能力
福利待遇：
1、薪酬待遇：結(jié)構(gòu)為底薪+績效+全勤+獎(jiǎng)金（具體薪資可面議，以人才為先）
2、培訓(xùn)機(jī)制：公司為員工提供1對1專人指導(dǎo)以及系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能以及綜合能力，讓員工快速成長；
3、發(fā)展通道：公司注重員工成長，提供公平公正的內(nèi)部雙向晉升制度，有管理層通道和精英層通道，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)；
